La visión de un profesional actual
El mundo
profesional está cada vez mas competitivo, para tener un buen empleo ya no es
suficiente con solo ser profesional, es necesario al menos saber otro idioma
como el ingles, tener alguna especialización y además tener alguna experiencia,
sin embargo “En un estudio se observó que 90% de los despidos obedecían a malas
actitudes, conducta impropia y problemas de relaciones personales, mas que a
habilidades interpersonales por debajo de los niveles de calidad establecidos”
(DuBrin, 2008) Es una cifra muy alta, entonces surge la pregunta ¿Pueden mis
relaciones con los demás interferir de algún modo en mi desempeño como
profesional?
La respuesta es
si, las relaciones interpersonales que yo pueda desarrollar como persona
interferirán en mi carrera como profesional, a pesar de que, en general es un área
en la cual no se recibe prácticamente ninguna formación, ni se le da la
importancia que tiene.
No sólo es
importante que un ejecutivo sea experto en números o un gran conocedor de
estrategias de venta, en la actualidad alguien flexible, tolerante y que
sepa trabajar en equipo se considera más calificado para un puesto de
trabajo que un postulante que sólo maneje capacidades técnicas o duras. (Seminarium,
2013)
Mayormente nos
enfocamos en perfeccionar esas habilidades duras que están netamente
relacionadas con nuestro conocimiento técnico, pero alcanzaremos un mayor
potencial al considerar y mejorar aquellos aspectos que tienen que ver con
nuestras habilidades blandas, es decir, al relacionarnos con otras personas, con
respecto a esto, (Seminarium, 2013) refiere lo siguiente:
La ética,
responsabilidad, facilidad para comunicarse, ser positivo, sociable, habilidad
para resolver problemas, adaptación a los cambios y la creatividad, son algunas
de las Soft Skills más potenciadas y valoradas en las compañías, llevando
incluso al ascenso a aquellos colaboradores que las posean.
Asi vemos, que para lograr una buena formación profesional en cualquier
campo en el que nos desempeñemos, es fundamental no solo lograr las habilidades
y los conocimientos técnicos (Hard-Skills) sino también desarrollar aquellas
habilidades relacionadas con lo social y lo emocional (Soft Skills) y de este
modo seremos profesionales con capacidades mas completas para el ambiente
laboral, teniendo mas oportunidades de crecer y de desarrollarnos como
personas.
Referencias
DuBrin, A. (2008). Relaciones
Humanas: Comportamiento humano en el trabajo. Naucalpan, México: Pearson
Educacion.
Seminarium Internacional. (2013). Habilidades
Blandas y su importante rol en las empresas. Recuperado de http://www.seminarium.com/cr/noticias/habilidades-blandas-su-importante-rol-en-las-empresas/
